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😮 첫 번째 계약이 끝나고 바로 두 번째 계약을 시작했는데, 두 기간을 합쳐서 실업급여를 신청할 수 있을까요?🔍 고용보험 가입 기간 합산 기준, 실업급여 수급 가능 여부, 수급 기간까지 — 헷갈리는 부분을 한 번에 정리해 드립니다.✅ 계약 만료 후 실업급여 신청, 이 글 하나로 정확하게 확인하고 준비하세요!📋 목차1. 실업급여 수급 기본 조건2. 고용보험 가입 기간, 합산이 되나요?3. 이 상황에서 실업급여 신청 가능한가?4. 예상 수급 기간은 얼마나 될까?5. 실업급여 신청 절차와 주의사항6. 자주 묻는 질문 (FAQ)1. 📌 실업급여 수급 기본 조건💡 실업급여(구직급여)를 받으려면 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.🔹 조건 ① 이직일 이전 18개월 내 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일..

🤷 실업급여 6차 인정 기간인데 고용24 앱에서 원하는 일자리를 못 찾아, 생활정보지인 교차로나 벼룩시장을 통해 면접을 보려고 하나요? 다행히 생활정보지 구직활동도 조건을 만족하면 실업급여 인정 대상이 될 수 있습니다! 구직활동 인정 기준과 증거 자료를 정확히 알려드립니다.📋 목차1. 실업급여 구직활동 인정 기준2. 생활정보지 구직의 현실3. 생활정보지로도 인정받을 조건4. 증거 자료 확보 방법5. 온라인과 오프라인 병행 전략6. 안전한 구직활동 팁7. 상담 및 유의사항8. 마무리1️⃣ 실업급여 구직활동 인정 기준실업급여를 받기 위해서는 매 인정 기간마다 구직활동을 해야 합니다. 그렇다면 어떤 활동까지 인정될까요?📌 공식 인정 기준:✅ 워크넷(work.go.kr) 등록 및 구인에 지원✅ 고용24 앱..

출산한 노무제공자님이 헷갈리는 출산급여 신청을 완벽히 설명합니다! 5월 22일 출산, 5월 27일 월급 입금 후 6월 1일~30일로 신청기간을 설정해 한 달치 신청이 가능한가요? 네, 가능합니다! "출산전후 45일"의 의미, 고용보험 고용24 해석, 정확한 신청 시기와 신청 방법을 쉽게 설명하고, 실제 계산 예시로 당신의 상황을 해결해드리겠습니다.📋 목차노무제공자 출산급여란 무엇인가출산전후 45일 기간의 의미신청 자격 및 조건 확인신청 가능한 정확한 시기신청 기간 설정 방법실제 사례: 당신의 상황 계산신청 절차 및 필요 서류신청 기한 및 주의사항1️⃣ 노무제공자 출산급여란 무엇인가🎁 노무제공자 출산급여의 정의노무제공자 출산급여란:• 고용보험 가입 노무제공자를 위한 급여• 자녀당 180만원 지급• 출산..